才能を発掘できる人

　才能を発掘できる人

　サッカー・ワールドカップでは日本は惜しくも予選で敗退してしまいましたが、先日、知り合いの牧師が次のような話を教えてくれました。

　ある方が、フランスのサッカー評論家に、「日本は、シュート力、得点力が不足しているように思えるが、優秀はフォワードを育成するためにはどうしたらよいか」という質問をしました。すると、その評論家が答えました。

「優秀なフォワードは、育成するものではない。天からの贈り物だ。日本にも、優秀なフォワードが与えられるように祈る」。優秀なフォワードは先天的な才能が必要、天才肌の選手が多いということなのでしょうか。

　そしてその評論家はこう付け加えました。「しかし、優秀なフォワードは必ずしもバランスの取れた選手ではない。えてして癖のある選手が多く、なんらかの欠点を持った選手が多い。協調性がなかったり、バランスを欠いていたりする。

　だから、優秀なフォワードを発掘するためには、優れた目をもった指導者、忍耐をもって、天才フォワードの力を発揮させることのできる、管理者、優秀な監督が必要なのだ」。ということでした。

　なるほど、日本人は盆栽（凡才）を作るのが上手だと聞きます。バランスよく、美しく、しかしどこか、小さくまとめてしまう、ところがあります。何でも一通りこなせる器用な人間は上手に作りますが、しかし、その人の個性と才能を生かした大器を作ることにかけては、検討の余地があるのかもしれません。

　前述の牧師さんはさらに次のようなお話をしてくださいました。昨年亡くなられた「現代経営学の父」と呼ばれるピーター・ドラッガー氏が、人の才能を発掘できる人の条件として、次の二つをあげています。

　１つは、何かに貢献したいと願っている人。何かに貢献したい、成し遂げたい、と願っている人は、そのために才能ある人を見つけ出すことができます。

　しかし、自分自身の利益や損得ばかりを考えている人は、人の才能に気が付かないばかりか、それをうとましく思います。人の才能を発掘することのできる人の第一の条件は、何かに貢献したいと願っていることです。

　第二の条件は、自分の強みや才能を知っている人です。自分の強み、才能、賜物を知っている人は、他人の才能について嫉妬心を持たなくてすみます。自分の才能を発揮させながら、他者の才能を喜んで歓迎できるのです。

　自分の才能を知らず、自分の強みを活かすことが出来ないでいる人は、他人の才能に嫉妬します。その人を用いるどころか、足を引っ張ってしまうのです。人の才能を発掘することのできる人の条件の二番目は、自分の強み、才能を良く知っているということです。

　神様は、私たちに、「何かに貢献したい」という願い、神様から与えられるヴィジョン（展望）をお与えくださいます。

「あなたがたのうちに働きかけて、その願いを起させ、かつ実現に至らせるのは神であって、それは神のよしとされるところだからである」（ピリピ２：１３）。

　そして、そのために、人それぞれ、違った賜物、才能を与えてくださいます。そして、それぞれの異なった才能や賜物をもって互いに分かち合い、活かし合い、助け合って、主のヴィジョンを実現してゆくことがゆるされているのです。

「賜物にはいろいろありますが、それをお与えになるのは同じ霊です。・・・一人一人に”霊”の働きが現れるのは、全体の益となるためです」（コリント�１２：４、７）。
（by 藤田昌孝）